Fiscalização com autuação desde 26/05/2026
O Escutaí ouve quem está na ponta sem nunca expor a identidade de ninguém, transforma isso em clima saudável e gestão — e entrega, de quebra, toda a conformidade com a NR-1: matriz de risco, plano de ação e relatórios para o PGR.
Base legal: Portaria MTE 1.419/2024 · NR-1 · Lei 14.831/2024
TechCorp
142 respostas
Por que o sigilo faz funcionar
Pesquisa de clima comum não funciona: com medo de retaliação, as pessoas respondem o que o chefe quer ouvir. No Escutaí, a identidade do colaborador nunca pode ser religada à resposta — nem por você, nem por nós. É isso que faz as respostas serem honestas, e é só com a verdade que a IA enxerga o clima real.
Não existe chave que ligue uma resposta a uma pessoa — nem para a empresa, nem para nós.
Acesso por link, sem login e sem identificação. A resposta entra anônima por design.
Resultados só aparecem com um número mínimo de respostas por recorte, para ninguém ser deduzido em times pequenos.
O que está em jogo
R$ 2,4–6,7 mil
por item autuado, escalando com a reincidência até interdição.
Passivo trabalhista
sem PGR psicossocial, a empresa fica em desvantagem em ações por dano moral e burnout.
≥ 20 anos
de retenção da documentação, rastreável e à disposição do MTE, CIPA e SESMT.
Como funciona
O ciclo completo exigido pela norma, em uma plataforma só — cada etapa gera evidência defensável diante de uma fiscalização ou processo.
Pesquisa respondida por link, sem login e sem rastreio de identidade.
Severidade × probabilidade em níveis: Aceitável, Alerta, Alto e Crítico.
Cronograma priorizado e assistido por IA, do pilar mais crítico ao mais saudável.
Anexo técnico ao PGR e Relatório de Bem-Estar prontos para a fiscalização.
Canal de escuta sempre aberto e inventário dinâmico mantêm o termômetro do clima vivo entre os diagnósticos.
Escuta que não para
Além do diagnóstico completo, um canal sempre aberto — e, em breve, pulses curtos e recorrentes — mantêm o termômetro do clima vivo. Cada sinal atualiza a matriz de risco, para você agir antes de virar problema (ou processo).
Metodologia DRPS
A percepção dos colaboradores (anônima) é cruzada com a avaliação da gestão para classificar cada pilar — com lastro nas diretrizes da OIT e da OMS.
Enxergue o clima real da sua equipe e fique em conformidade com a NR-1 sem virar especialista — diagnóstico, plano e relatórios para o PGR, prontos para a fiscalização.
Um canal anônimo e seguro para a sua voz — respostas que não podem ser religadas a você. Sem medo de retaliação.
Contadores e SST faturam recorrência com a base atual, marca própria (white-label) e comissão automática a cada ciclo.
Planos
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até 50 colaboradores
Sob consulta
até 200 colaboradores
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